IT’ers zijn recruitermoe. Een bureau stuurt dezelfde boodschap naar honderd kandidaten en rekent 25% van het jaarsalaris als het lukt. Het resultaat: dure hires die na een jaar weer vertrekken.
Wat werkt is laten zien wat je bouwt, met wie en hoe. Een developer uit je team die vertelt over de stack, de sprints en wat hem bevalt. Geen buzzwords, wel inhoud.
Monteurs, engineers en werkvoorbereiders
Uitvoerders, voormannen en machinisten
Verzorgenden, begeleiders en verpleegkundigen
Productiemedewerkers, operators en lassers
Verkoopadviseurs, sales support en klantenservice
Chauffeurs, logistiek en magazijnmedewerkers
