Employer branding
Goede mensen hebben keuze. Ze kiezen voor het bedrijf dat ze kennen, waar ze zich iets bij kunnen voorstellen en waar ze trots op kunnen zijn. Wij maken van jouw bedrijf dat bedrijf: met echte verhalen van de werkvloer, een werken-bij site die klopt en content die blijft werken, ook als er geen vacature open staat.
- Werkgeversverhaal en kernboodschap in één sessie met je team
- Maandelijkse contentdag: video, foto en shorts van de werkvloer
- Complete werken-bij website in jouw huisstijl
- Doorlopende zichtbaarheid, dus een warme pool als er een plek vrijkomt
Dit krijg je bij employer branding.
Geen glossy imagocampagne, maar een werkgeversmerk dat je elke maand voedt met echte verhalen. Zo bouw je aan instroom voor de lange termijn.
Jouw werkgeversverhaal, scherp geformuleerd
Elke maand nieuwe content van de werkvloer
Een werken-bij website die klopt
Altijd zichtbaar, ook zonder vacature
Zo bouwen we aan je werkgeversmerk.
In de eerste maand staat de basis. Daarna wordt het een vast ritme dat weinig van je tijd vraagt.
1
Merksessie
Jij: 2 uur · Wij: uitwerken
2
Werken-bij site
Jij: 1x akkoord · Wij: bouwen
3
Maandelijkse contentdag
Jij: 1 dagdeel/mnd · Wij: maken
4
Doorlopend zichtbaar
Jij: 1 uur/kwartaal · Wij: de rest
Wat een sterk werkgeversmerk oplevert.
Bedrijven die doorlopend zichtbaar zijn, vullen vacatures sneller en goedkoper dan bedrijven die pas starten als de plek al leeg is.
2x
sneller gevuld bij een nieuwe vacature
-40%
lagere kosten per sollicitatie na 6 maanden
92%
van de aangenomen mensen zit er na 6 maanden nog
Waarom nu beginnen en niet pas bij de volgende vacature.
Een vacature vul je het snelst bij mensen die je al kennen. Dat kennen bouw je op in de maanden ervoor.
Een warme pool in plaats van een koude start
Minder afhankelijk van bureaus
Collega's worden ambassadeurs
Veelgestelde vragen over employer branding.
Staat je vraag er niet bij? Bel Vincent direct: 076 – 123 45 67. Hij neemt zelf op.
Nee. Juist MKB-bedrijven met 20 tot 300 medewerkers winnen hiermee, omdat grote concurrenten het vaak laten liggen. Met een paar echte verhalen van collega’s val je al op.
Dan is dit het beste moment. Je bouwt aan zichtbaarheid en een pool van geïnteresseerden, zodat je bij de volgende vacature niet van nul begint.
Eén merksessie van 2 uur, daarna één dagdeel per maand voor de contentdag en een kwartaaloverleg. De rest doen wij.
Recruitment marketing is gericht op het vullen van een concrete vacature, nu. Employer branding zorgt dat je doorlopend zichtbaar bent, zodat elke volgende vacature sneller vult. De meeste klanten combineren beide.
Ja, ook het Schaal-pakket is maandelijks opzegbaar. De content, de werken-bij site en het dashboard blijven van jou.
Binnen 24 uur weet je waarom je vacature niet vult.
Stuur je vacature. Wij kijken naar je tekst, je kanalen en je concurrenten en bellen je met drie concrete verbeterpunten. Of je daarna met ons verder gaat, maakt ons niet uit: de tips zijn van jou.
- Geen verkooppraatje, wel 3 concrete tips
- Je spreekt direct de strateeg, geen sales
- Gratis. Echt. Ook als je nooit klant wordt
Vraag je gratis vacature-check aan
Je hoort binnen 24 uur van ons. Geen nieuwsbrief, geen spam.