Recruitment marketing

De mensen die jij zoekt hebben al een baan en zoeken niet actief. Wij zorgen dat ze jouw vacature tóch zien, op de plekken waar ze dagelijks zitten, met video en content waar ze op klikken. En dat ze binnen 30 seconden kunnen solliciteren.

Dit krijg je als we voor je werven.

Geen los advies of een adverteerder op afstand, maar één traject waarin we alles regelen wat nodig is om sollicitaties binnen te krijgen.

Een campagne per vacature, op de juiste kanalen

We kiezen per functie de kanalen waar jouw doelgroep écht zit. Een monteur vind je op TikTok en Meta, een planner op LinkedIn. Budget gaat 1-op-1 naar de kanalen, zonder opslag.

Content die laat zien hoe het bij jou is

Eén dagdeel op je werkvloer levert een hoofdvideo, short videos en visuals op. Echte collega’s, echte werkplek. Dat werkt beter dan stockfoto’s en een vacaturetekst.

Een werken-bij pagina die converteert

Per vacature een landingspagina die op één ding is ingericht: solliciteren. Mobiel, snel, zonder cv. Gemiddeld solliciteren hier 3 tot 4 keer zoveel bezoekers als op een jobboard.

Wekelijks bijsturen op sollicitaties

We sturen niet op bereik of clicks maar op sollicitaties en wat die kosten. Elke week kijken we welke video en welk kanaal het beste werkt en schuiven we budget.

Van intake tot sollicitaties in je dashboard.

Eén traject, vier stappen. Jij bent er in totaal een halve dag mee bezig; de rest doen wij.

1

Intake & doelgroep

We bellen 45 minuten: wie zoek je, wat beweegt die persoon en waarom werkt iemand liever bij jou dan bij de buurman?

Jij: 45 min · Wij: de rest

2

Contentdag op de werkvloer

Eén dagdeel op locatie. Resultaat: hoofdvideo, shorts en visuals, klaar voor elk kanaal.

Jij: 1 dagdeel · Wij: filmen & maken

3

Campagne & werken-bij pagina live

Advertenties op de gekozen kanalen plus een landingspagina waar solliciteren 30 seconden duurt.

Jij: 1x akkoord · Wij: alles bouwen

4

Sollicitaties volgen & bijsturen

Elke sollicitatie komt direct binnen in je dashboard. Jij belt en plant gesprekken, wij sturen de campagne bij.

Jij: opvolgen · Wij: optimaliseren

Wat het oplevert.

Cijfers van lopende campagnes voor MKB-bedrijven in bouw, techniek, zorg en logistiek.

6 dagen

gemiddeld tot de eerste sollicitatie na livegang

€ 1.400

gemiddelde kosten per aangenomen kandidaat

3,4x

meer sollicitaties dan via jobboards, bij hetzelfde budget

Waarom dit werkt waar jobboards falen.

Een jobboard bereikt alleen mensen die zoeken. Dat is 15% van de markt. Wij richten ons ook op de andere 85%.

Je bereikt mensen die niet zoeken

Vakmensen scrollen elke dag door Meta en TikTok. Daar vang je hun aandacht met een video van hun toekomstige collega’s, niet met een vacaturetekst.

Solliciteren kost 30 seconden

Naam, telefoonnummer, functie. Geen cv, geen account, geen motivatiebrief. Elke drempel die we weghalen levert meer sollicitaties op.

Je betaalt voor sollicitaties, niet voor bereik

Vast maandbedrag, nooit een fee per hire. Komen er binnen 14 dagen geen passende sollicitaties, dan is de volgende maand gratis.

Veelgestelde vragen over recruitment marketing.

Staat je vraag er niet bij? Bel Vincent direct: 076 – 123 45 67. Hij neemt zelf op.

Hoe snel heb ik de eerste sollicitant?

Gemiddeld 6 dagen na livegang. De campagne staat live binnen 10 werkdagen na de intake, de contentdag zit daar tussen.

Welk advertentiebudget heb ik nodig?

Voor de meeste vacatures volstaat € 500 tot € 1.200 per maand. Dat budget gaat rechtstreeks naar Meta, Google of TikTok, zonder opslag. We adviseren vooraf wat realistisch is voor jouw functie en regio.

Werkt dit ook voor moeilijke functies?

Juist daarvoor. Hoe schaarser de doelgroep, hoe belangrijker het is om mensen te bereiken die niet actief zoeken. Twijfel je? De gratis vacature-check geeft binnen 24 uur een eerlijk antwoord.

Nemen jullie contact op met sollicitanten?

Nee. Wij zorgen dat de juiste mensen solliciteren; het contact met sollicitanten loopt via jou. Elke sollicitatie staat realtime in je dashboard, met naam, telefoonnummer en antwoorden.

Kan ik maandelijks stoppen?

Ja. Alle pakketten zijn maandelijks opzegbaar. Is je vacature gevuld, dan stop je of zet je de campagne in voor de volgende.

Binnen 24 uur weet je waarom je vacature niet vult.

Stuur je vacature. Wij kijken naar je tekst, je kanalen en je concurrenten en bellen je met drie concrete verbeterpunten. Of je daarna met ons verder gaat, maakt ons niet uit: de tips zijn van jou.

Vraag je gratis vacature-check aan

Je hoort binnen 24 uur van ons. Geen nieuwsbrief, geen spam.